태영건설의 워크아웃 개시가 확정되면서 워크아웃이 무엇인지 관심이 높아지고 있습니다. 워크아웃이란 무엇이고 앞으로 어떤 절차로 진행이 되는지, 한국경제에 어떤 영향을 미치게 될 지 알아보겠습니다.
워크아웃 뜻
기업의 워크아웃이란 부실기업을 회생시키기 위한 법적 절차를 말하며, 기업이 자력으로 회생할 수 없을 때 법원으로붜 기업개선계획의 인가를 받아 채권자와 협의하여 회생을 도모하는 것을 말합니다.
워크아웃을 통해 다음과 같은 효과를 기대할 수 있습니다.
- 기업의 경영 효율화를 통해 경쟁력 강화
- 새로운 성장동력 확보
- 부실기업의 회생을 통한 기업의 존속 도모
- 고용 안정 및 지역 경제 활성화 기여
- 채권자와의 협의를 통한 채권 조정
- 기업의 재무 구조 개선을 통한 정상 경영
워크아웃 향후 절차
워크아웃은 아래 절차로 진행이 됩니다.
- 채권자집회 개최 : 워크아웃 신청 기업의 채권자가 모여 워크아웃 진행 여부 결정. 채권자 3분의 2 이상이 찬성하면 워크아웃 진행(태영건설의 채권금융사는 600여곳이 넘습니다)
- 기업개선계획 수립 : 워크아웃 진행이 결정되면 기업의 경영 개선 방안, 채권 조정 방안, 재무 구조 개선 방안 등이 포함된 기업개선계획을 수립합니다.
- 기업개선계획 인가 : 제출된 기업개선계획에 대해서 법원의 인가를 받아야 효력이 발생하며, 법원은 기업개선계획이 채권자와 기업의 이익을 보호하고 기업의 회생 가능성을 높일 수 있는지를 심사하게 됩니다.
- 기업개선계획의 이행 : 법원의 인가가 있으면 기업개선계획에 따른 이행이 진행되며, 법원은 이를 감독합니다.
워크아웃이 경제에 미치는 영향
부정적 영향
워크아웃 절차가 장기화로 이어지면 기업 경영활동이 위축되고 고용안정에 부정적 영향을 미치게 될 수 있습니다. 기업개선계획이 이행되면서 핵심인재가 이탈될 수 있어 기업 경쟁력이 약화될 수 있습니다.
또한 워크아웃을 통해 채권의 조정이 이루어지면 채권자의 손실은 불가피해질 전망입니다.
긍정적 영향
워크아웃을 통해 채무를 졸업하면 어찌됐든 기업을 계속 경영할 수 있으며 잔여 인력을 통해 고용안정화를 시키고 경제 활성화를 도모할 수 있습니다.
기업이 존속할 수 있기 때문에 어떤 방식으로든 재도약 기회를 마련해 볼 수 있겠습니다.
마치며
워크아웃이 성공적으로 이루어지더라도 채권자의 손실은 불가피하기 때문에 이전과 같은 상황은 아니겠지만 기업 도산을 막을 수 있다는데 유의미하지 않을까 생각합니다.
건설업계에 부는 도미노 도산 바람이 성공적인 워크아웃을 통해 멈춰지기를 바라봅니다.
지금까지 Perfect QnA였습니다.
감사합니다.
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